필요한 직원을 검색하고 선택하기 위해 전기 설문지, 표준화 및 비표준화 인터뷰, 직업, 모델링 작업 및 상황별 연습, 성취도 테스트, 성격, 지능 및 능력, 거짓말탐지기 등 심리학 무기고의 다양한 수단이 사용됩니다. 시험 등.
심리적 방법의 사용이 전혀 합병증이 없다고 말할 수는 없습니다. 경쟁 환경에서 자금을 사용하는 수년간의 경험은 고용 계약 초안 작성과 같은 세부 사항에 영향을 미치고 완전한 동기 부여 패키지를 보장합니다.
해외에서 빌린 몇 가지 심리적 기술이 있으며 대부분의 경우 적응이 최소화되었습니다. 결과적으로 인력 검색 및 선택에 여전히 사용될 수 있는 관행은 건습계의 기본 요구 사항을 충족하지 못합니다.
게시 시간: 2023년 1월 15일