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모집 방법

필요한 직원을 검색하고 선택하기 위해 심리 과학 무기고의 다양한 수단이 사용됩니다. 전기 설문지, 표준화 및 비표준화 인터뷰, 작업, 모델링 작업 및 상황 연습, 성취도 테스트, 성격, 지능 및 능력, 인쇄 시험 및 훨씬 더.


심리적 방법의 사용에 전혀 문제가 없다고 말할 수는 없습니다. 경쟁 환경에서 수년간의 자금 사용 경험이 고용 계약 초안 작성과 같은 세부 사항에 영향을 주지만 완전한 동기 부여 패키지를 보장합니다.


해외에서 차용한 심리적 기술이 있으며 대부분의 경우 적응이 최소화되었습니다.결과적으로 인력 검색 및 선택에 여전히 어떻게든 사용될 수 있는 관행은 건습구의 기본 요구 사항을 충족하지 않습니다.



게시 시간: 2023년 1월 15일